Dirk is na zijn studie aan het IVA Driebergen begonnen als automobiel verkoper. Dit heeft hij voor meerdere merken zoals Ford, Fiat, Lancia, Volkswagen en Audi gedaan. Na deze periode heeft hij een overstap gemaakt naar een buitendienst functie als accountmanager bij Continental Banden Groep (Pon), Importeur banden en onderdelen. Binnen deze groep is hij doorgegroeid van accountmanager naar sales manager. Aangezien Dirk meer benzine in zijn bloed had heeft hij toen een overstap gemaakt als regio manager bij FCA Nederland waarbij hij uiteindelijk is doorgegroeid tot sales manager Fiat, Lancia en Abarth.
Door de jaren heen heeft Dirk een groot netwerk opgebouwd en aan tafel gezeten met vele stakeholders. Hierdoor kent hij de spanningsvelden bij B2B maar ook B2C. Tijdens zijn carrière binnen de Automotive heeft Dirk in vele keukens van autobedrijven en importeurs mee kunnen kijken en heeft hierdoor een sterk inzicht ontwikkeld voor management en sales talent in vele situaties. Dirk: ”Als je doet wat je deed zul je krijgen wat je kreeg”.
Privé houdt Dirk zich graag bezig met Motorrijden, Watersport en Fitness.
Na zijn studie aan het IVA Driebergen, heeft Gert (1972) diverse salesfuncties bij autobedrijven bekleed. Op importeursniveau was hij bij BMW Nederland en Fiat Nederland verantwoordelijk voor het gebruikte autobeleid. Door zijn jarenlange werkervaring bij Importeurs, Leasemaatschappijen en Autodealers kent Gert de eisen waaraan kandidaten moeten voldoen om op elk niveau zo goed mogelijk te presteren.
“Wij zijn Drive Automotive Recruiters gestart vanuit de overtuiging dat werken pas echt leuk wordt als werknemer en werkgever goed bij elkaar passen. Uit eigen ervaring weet ik wat een goede match kan opleveren, onze opdracht is dan ook om de juiste Cultural Fit te maken. Zien dat het vertrouwen er is en dat de resultaten daarna volgen, is uiteindelijk wat ik het allerliefste doe.”
Privé houdt Gert zich bezig met Tennis en vrijwilligerswerk bij Stichting Vier het Leven.
Op jonge leeftijd zag ik, als dochter van een ondernemer, al wie wat deed binnen ons relatief kleine familiebedrijf. De kunst om de juiste mensen voor de juiste klus aan te trekken en in te zetten, keek ik bij mijn ouders af. Sinds 2007 heb ik van deze zienswijze mijn werk gemaakt.
Vanaf 1992 ben ik werkzaam geweest in de automotive. Ik heb ervaring opgedaan bij verschillende importeurs (Peugeot, Saab en DaimlerChrysler) op het gebied van fleetsales, leasing en rentals. In de autobranche ligt niet alleen mijn werkervaring, maar ook mijn toegevoegde waarde om mensen met de juiste talenten en competenties én met de juiste motivatie op de juiste plek in te zetten. Niet alleen komen mensen hierdoor beter tot hun recht, het betekent ook dat het bedrijf hierdoor beter presteert.
Om duidelijk inzicht te krijgen in de competenties en vaardigheden van medewerkers in de automotive zijn geschiktheidsonderzoeken en assessments een belangrijke graadmeter. Op basis hiervan wordt meetbaar of een specifieke functie past bij een medewerker of welke training of opleiding er aanvullend nodig is. Je helpt er gemotiveerde medewerkers mee in hun persoonlijke ontwikkeling en daar heeft ook het bedrijf baat bij.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Drive Automotive Recruiters helpt Sales Professionals bij het maken van de juiste keuze voor een nieuwe werkomgeving en werkgevers bij het kiezen van de juiste kandidaat.
©2022 Drive Recruiters | Website door VYZUAL